Travailler en France
Vivre dans la société française · 23 points clésLes règles du travail sont fixées par le Code du travail, les conventions collectives et le contrat de travail.
Le travail Durée légale du travail : 35 heures par semaine.
Maximum : 10 h par jour et 48 h par semaine ; les heures supplémentaires sont payées plus (majorées).
Travailler plus que prévu dans le contrat = heures supplémentaires : elles sont rémunérées en plus (ou récupérées).
Le SMIC et les horaires Le SMIC = salaire minimum légal (environ 1 800 € brut par mois pour 35 h en 2026) ; l'employeur ne peut pas payer moins.
L'employeur fixe le salaire en respectant le SMIC et la convention collective ; le salaire est indiqué sur le contrat et la fiche de paie.
Congés payés : 5 semaines par an (2,5 jours par mois travaillé).
Les infractions Le travail non déclaré (« au noir ») est interdit : pas de protection sociale, pas de retraite, sanctions pour l'employeur et le salarié.
Âge minimum pour travailler : 16 ans (dès 14 ans pendant les vacances scolaires, avec autorisation).
Chercher un emploi France Travail (ex-Pôle emploi) aide les demandeurs d'emploi : inscription, offres, formations, allocations.
Première démarche pour chercher un emploi : s'inscrire à France Travail et préparer un CV.
Allocation chômage : avoir perdu son emploi involontairement, avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois, être inscrit et chercher un emploi.
Un étranger en situation régulière peut créer son entreprise (ex. micro-entreprise), selon son titre de séjour.
Une femme peut créer son entreprise librement, sans l'accord de son mari.
Égalité femmes-hommes Égalité : à travail égal, salaire égal entre femmes et hommes.
Il est interdit de licencier une femme à cause de sa grossesse ou pendant son congé maternité.
Congés maternité et paternité Congé maternité : 16 semaines (1er et 2e enfant). Congé paternité : 25 jours depuis le 1er juillet 2021 (+ 3 jours de naissance = 28 jours).
Congé parental d'éducation : ouvert au père et à la mère (après 1 an dans l'entreprise).
Syndicats et grève Droit syndical : tout salarié peut adhérer au syndicat de son choix et être défendu.
Photo : Jules* · CC BY-SA 4.0 Droit de grève : les salariés arrêtent le travail ensemble pour défendre leurs demandes ; on ne peut pas être licencié pour avoir fait grève.
Photo : Celette · CC BY-SA 4.0 Le conseil de prud'hommes juge les conflits entre salariés et employeurs (licenciement, salaire).
L'inspection du travail contrôle que les employeurs respectent le Code du travail.
Les fêtes et jours fériés Le 1er mai est la fête du Travail (jour férié et payé).